Come vuol dire progettare organizzazioni preparate a crescere nelle complessità? Come creare ambienti di lavoro, apprendimento, scambio che attraggano e valorizzino il talento? Quali errori compiono le organizzazioni che non lo fanno?
Perchè una società cresca le organizzazioni che ne fanno parte devono essere in grado di imparare. Imparare a cambiare, a riorganizzarsi, a condividere informazioni e know-how.
Questo palinsesto guarda alle learning organizations, per capire come possono adeguarsi all'ingresso di generazioni sempre nuove, favorire la diversità conciliando vita e benessere, e continuare a crescere insieme alle persone che le compongono.
Imprese, professionisti human capital e interessati verranno incoraggiati a condividere e tradurre in azioni concrete pratiche di talent attractiveness e retention, L&D, DE&I, e trasformazione organizzativa. Cosa vuol dire, nella pratica, mettere le persone al centro?