La Trasformazione Digitale sta incidendo in ogni ambito dell’agire umano.

Nel mondo del lavoro e della formazione, questo si traduce in una raccolta sempre più sistematica di dati e informazioni al servizio dell’analisi di processi e della presa di decisioni, anche secondo il paradigma dei “Big Data Analytics”. Nella presa di decisioni, e nel formulare giudizi, può essere determinante la capacità di raccogliere, ed interpretare rapidamente, tutti i dati possibili. La raccolta di dati sempre più granulari non è, però, senza problemi. Servono processi e obiettivi chiari, orientati a valorizzare la componente umana.

Ne parlano Gilda Antonelli, Professor of Organizational Design & Human Resource Management, Università del Sannio, e Tommaso Minerva, Professore Ordinario di Statistica, Università di Modena e Reggio Emilia.